7.07.2020
2090

Всі види відпусток для працівників передбачені у чинному ЗУ «Про відпустки» (на цивільній роботі)


Усі види відпусток для працівників передбачені у чинному ЗУ «Про відпустки» (щорічна основна, додаткові та соціальні відпустки).

🌴 Відпустки повної тривалості в перший рік роботи можуть надаватися працівнику після 6 місяців роботи на підприємстві.

🌴 З цього правила є декілька винятків. Зокрема, відпустка повної тривалості до настання 6-місячного строку роботи за бажанням особи надається:

▪ особам з інвалідністю;

▪ жінкам (до або після відпустки у зв’язку з пологами та народженням дитини, матерям 2 та більше дітей віком до 15 років та матерям дитини з інвалідністю);

▪ працівникам віком до 18 років;

▪ чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

▪ особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

▪ сумісникам (одночасно із використанням ними відпустки за основним місцем роботи)

▪ працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

▪ працівникам, які мають путівку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

🌴 Цей перелік невичерпний, інші підстави використання відпусток до спливу 6 місяців з дати початку роботи можуть визначатися законом, колективним або трудовим договором. Обмежень щодо порядку надання відпусток для працівників, які мають стаж роботи більше 1 року законом не передбачено.

🌴 Якщо особа звільняється з роботи до закінчення року, за який використала щорічну відпустку повної тривалості, тоді за використану наперед частину виникає заборгованість, яку роботодавець утримує із заробітної плати.

Зверніть увагу! Відповідно до п. 13 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» дружині (чоловіку) військовослужбовця щорічна основна відпустка за її/його бажанням надається у зручний для неї (нього) час одночасно із щорічною основною відпусткою військовослужбовця.

Нагадуємо, що додаткова соціальна відпустка для УБД (тривалістю 14 днів) на цивільній роботі на наступний календарний рік не переноситься, а її використання від стажу роботи на підприємстві не залежить (працівник може використати відпустку для УБД строком 14 днів одразу після влаштування на нову роботу за умови, що така відпустка в поточному році особою не була використана у іншого роботодавця).

З усіма питаннями телефнуйте у робочі години на гарячу лінію "Юридичної сотні" - 0 800 308 100.

Безкоштовно! Зберігайте ввічливість і взаємоповагу!

Джерело: Юридична сотня

___________________________________________

Читайте щоденні новини на сайті "Життя після АТО":

Знайдіть нас у Facebook:
https://www.facebook.com/groups/life.after.ato/

Дякуємо Воїнам за захист!
Хай ваше життя після АТО буде успішним!

******

Опубліковано в категоріях: Інші юридичні питання | НОВИНИ | Звільнення, відпустка

Позначки: юридична допомога | відпустка

На цю ж тему

29.08.2020 Як військовослужбовцю використати відпустку, якщо за ним зберігалося місце роботи?

20.05.2020 Що буде з відпустками військових під час карантину?

21.03.2020 Алгоритм дій військовослужбовців Збройних Сил України у разі відсутності можливості повернення з місця проведення відпустки

15.08.2019 Приємна новина: військовим повернули доби за проїзд до місця проведення відпустки і назад

10.08.2019 Військовослужбовці масово подають в суд на військові частини про стягнення компенсації

Ми в мережі Facebook

Пошук

Додати інформацію

Якщо ви володієте інформацією, яка буде корисною для учасників АТО та їхніх сімей, ми можемо її розмістити на сайті.
Для цього заповніть, будь ласка, форму.